悬浮门人才将会是企业成功与否的关键所在

人才问题一直是各行各业长期以来都是困扰企业发展的重要因素之一，悬浮门企业也毫不例外地受到人才的困扰，中小悬浮门企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系，要改善中小企业的人才状况，因此需要从中小企业究竟需要什么样的人才和怎样获得这些人才入手。

提升品牌形象是企业的根本

不可否认，企业的知名度与美誉度是息息相关的，对于悬浮门行业更是如此。企业竞争在市场上，要取胜成功，都有个调查研究知彼知己的问题。要想创造有自己特色和风格的品牌产品，必须到市场中去，由市场来定位。消费者的认可度，决定着品牌的知名度。

品牌定位于市场，因此企业在进行市场调研时，必须坚持消费者感受为主的思想。调研清楚产品要争取哪些顾客，用什么方法才能争取到，同时，还要善于从竞争对手中争夺顾客，扬长避短，巩固自己的品牌。

人才战略关乎企业发展

众所周知，悬浮门行业人才正处于供不应求的紧张状况，人才的供给数量远不能满足悬浮门企业的需求。其次，学历不高。目前整个悬浮门行业缺乏高端人才，悬浮门企业最初发展时入行门槛低，对人才的学历要求不高，导致行业出现同质化、山寨等不良风气难以控制。工作经验不足。由于进入悬浮门行业门槛低，悬浮门行业最初因大量缺乏人才而降低对人才的要求，暂时性缓解了人才缺口压力，但是长期下去会导致整个行业的水平下滑。为避免长期的恶性循环，企业应该与学校互动共同培养合格人才;高校应就此多培养更实用的产业服务型人才，如悬浮门进出口、悬浮门信息、悬浮门物流等专业人才。我们将深信：悬浮门人才会是企业成功与否的关键所在

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