电动悬浮折叠门厂家机器人取代人工

随着人力成本的上升，“招聘难”成为许多厂家在年初开工的一大烦恼，现在“中国智造”，在一系列概念智能化的背景下，很多电动悬浮折叠门厂家都开始采用机器人来工作，“机器交替”这一模型到底有什么好处和坏处呢？厂家应该如何应对？

发展：机器换人仍面临挑战

“机械交替”的实质是利用高科技生产节约成本，增加利润，“机械交替”不会冲击就业，但是在行业的人应该有危机意识，在新的常态下，厂家的经营和发展环境的变化，必将带来厂家外在挑战的变化。厂家知道了那些正在发生的、重要但微不足道的事件，这些事件可能是未来对电动悬浮折叠门产业和厂家经营产生很大影响的关键。

疑虑：机器人是否能够取代人工

由于人口红利的下降、劳动力成本的上升、人才结构的矛盾等，我国沿海地区的一些制造业厂家开始实施机械更换。在制造业转型升级的情况下，原农民工可能难以从事新的工作，电动悬浮折叠门厂家既不能招聘所需的劳动力，也只能进行机器更换。事实上，在许多领域，机器人的单位产出成本并不低于劳动力成本。

因此，机器人无法完全替代人机，广泛使用机器人的人机交互技术是工人与机器的协同生产，机器人所产生的新的工业生态学可以吸收大量的劳动力，创造新的岗位。更换机器本身就是人口红利消失的"果实"，而前者不能归咎于失业的"由于"。在失业的关注背后，事实上，在升级产业转型过程中，人类结构与岗位要求之间存在着矛盾。

对于机器人的出现，业内人士表示：机器人取代人工后，厂家面临的下一个问题是如何更高附加值地发展自己的业务和服务业，包括模式的迁移和厂家的组合，这也是一个综合的发展趋势。

“机械交替”是传统制工作完成工业转型升级的一项主要措施，新技术突破带来的失业是暂时和局部现象，人工智能的发展将促进新产业和新市场的形成，进而创造新的就业岗位。在就业不足的情况下实施“机械交替”，现有工人没有近忧，但应有的顾虑，提高劳动者的职业技能是摆在政府、电动悬浮折叠门厂家和工人个人面前的共同考试问题。